Pracujete na dohodu o provedení práce? Na co si dát pozor radí Jobsi.cz

Dohodu o provedení práce využívají převážně brigádníci, ale lze ji sjednat i na delší dobu, pokud jde o malý objem práce. Co je dobré vědět? Dohoda o provedení práce je jako forma zaměstnání určena jen pro menší objem práce. Pro zaměstnavatele i zaměstnance je výhodná kvůli tomu, že je jednoduchá, mnohdy má nulovou pojistnou zátěž a hlavně je velice flexibilní. Zároveň se k ní váže malá administrativní náročnost. Další výhodou je to, že ji lze velmi jednoduše zrušit, rozvázat pracovní vztah. Výpověď může podat nejen zaměstnanec, ale i zaměstnavatel, a to písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s výpovědní dobou, která činí 15 dní. Lhůta začíná již dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.

Maximálně 300 hodin ročně, ale lze i kombinovat

Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce. Tento limit za rok je maximum dané zákonem a tento limit nesmí být překročen.

Do rozsahu práce, na který se dohoda uzavírá, se započítává doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Mezi stejným zaměstnavatelem a stejným zaměstnancem tak může být sjednáno i několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce i opakovaně. Celkový rozsah práce ale nemůže přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok. Objemy práce se sčítají.

Tisíce nabídek inzerce práce najdete v největším českém vyhledávači práce Jobsi.cz od společnosti 123jobs Media. Najděte si snadno novou práci nebo brigádu.

Pokud tedy dojde k uzavření nejprve např. dohody na 50 hodin práce a zaměstnanec se osvědčí a pak je sjednána další dohoda již na 150 hodin práce, mohou v konkrétním kalendářním roce tentýž zaměstnavatel a zaměstnanec sjednat ještě dohodu na dalších 100 hodin práce, které zbývají.